杰克福利
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吃住行免費雙人公寓員工宿舍
三星級員工食堂
宿舍內配備廚房
免費接送班車 -
安家支持購房支持（3年免息借款）
父母孝心基金
住房補貼
子女暑期托管 -
公司福利五險一金
帶薪年假
節日禮品
員工配車
每季度團建（工作日）
優秀員工境內外旅游 -
情感關懷員工關懷制度
員工子女就學
員工幫扶基金
員工生日禮物
結婚禮品 -
工作生活周年文化嘉年華
悅讀會
員工家庭日
主題生日會
籃球賽
羽毛球賽
電子競技賽
人才培養
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喬諾培訓
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投資者溝通會
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精益照
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研究基金
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財稅知識大賽
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座談會
人才發展通道
管理人員中20-30%左右 成長為商業管理者 (中高級復合型管理人才)(董事長、總經理、副總經理、各部門一把手與核心管理崗)
1、加快“專業型”與“復合型”兩大類人才的培養
2、越高階的崗位越需要經歷“輪崗輪值”的錘煉 ;
3、輪崗機會優先傾向高績效、高潛質員工;
4、原則上公司的核心角色從具有技術、技師背景的員工發展而來 ;
5、有突出貢獻的人才可以“破格跳級”。
杰克激勵管理全景圖
物質激勵:三位一體激勵體系導向“奮斗者”
工資
股權激勵
利潤分享
獎金
非物質激勵:成長、尊重、認可一提高員工自驅力密碼
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高潛發展計劃
晉升發展
輪崗授權
輔導培訓 -
領導風格
組織氛圍福利關懷
團建活動 -
榮譽激勵
表揚贊賞
精彩瞬間
2018年9月28日，李克強總理親臨杰克考察。他勉勵杰克，要以技術進步塑造競爭新優勢，以創新和品質升級打造行業隱形冠軍，希望杰克在這個行業打造一艘航空母艦。
